Depuis 2020, le Centre Hubertine Auclert propose des échanges de pratiques aux collectivités membres sur un format de 2h sur la plateforme zoom. L’occasion pour les élu·es et chargé·es de mission égalité de renforcer le réseau des collectivités engagées sur l’égalité, d’échanger avec leurs pairs et de prendre connaissance des bonnes pratiques, des partenaires et des ressources existantes dans les différents champs des politiques publiques.
Les rencontres du réseau TFE
À travers ces rencontres, le Centre privilégie également des temps d’échanges en sous-groupes pour favoriser la circulation de la parole, ouverts aux différent·es élu·es et professionel·les des collectivités membres, en fonction des thématiques.
Bilan du 25 novembre 2022 et programmation du 8 mars 2023 – 24 janvier 2023
L'objectif ? Dresser un bilan des actions des collectivités membres lors de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes 2022. Les villes de Corbeil-Essonnes et Villeneuve-Saint-Georges ont partagé leur programmation et les collectivités ont échangé sur leurs actions, leurs réussites et leurs difficultés. Dans un second temps, le Centre Hubertine Auclert a présenté les pistes d’actions grand public et en interne pour la journée internationale des droits des femmes du 8 mars suivi d’une présentation du Centre audiovisuel Simone de Beauvoir.
L'hébergement et le relogement des femmes victimes de violences - 1er juillet 2022
L'objectif ? Rappeler le cadre d'intervention et les bonnes pratiques des collectivités en matière d'hébergement d'urgence, de relogement transitoire et pérenne pour les femmes victimes de violences.
Échange de pratique sur des politiques de santé égalitaires - 22 mars 2022
L'objectif ? Identifier les enjeux autour de la santé des femmes : accès aux soins, à l’IVG et à la contraception, à la santé des femmes en situation de précarité, la lutte contre le tabou des règles et la précarité menstruelle, l'impact des inégalités professionnelles sur la santé des femmes, etc. Et proposer aux collectivités des pistes d'actions, des bonnes pratiques et des ressources pour s'emparer du sujet et l'intégrer aux politiques publiques.
Bilan 25 novembre et préparation du 8 mars - 11 janvier 2022
L'objectif ? Dresser un bilan des actions des collectivités membres lors de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. L'occasion de partager des pistes d’actions et des ressources pour préparer les événements du 8 mars 2022. La Ville de Bobigny et la Ville de Dourdan sont revenues sur les conditions de réussite de leur programmation pour le 25 novembre et le collectif REGALons-nous ! a présenté des actions innovantes en direction du public jeune et adulte.
Échanges de pratique entre élu·es : bilan de la première année de mandat
L’objectif ? Permettre aux élu·es en charge de l’égalité d’avoir un cadre d’échange collectif afin de faire le bilan de leur première année de mandat. L’occasion et s’interroger sur les actions lancées au sein des collectivités, des stratégies de sensibilisation déployées et d’évaluer les besoins des élu·es pour mener leurs missions, le tout dans un climat bienveillant et propice à la capitalisation.
- Télécharger le compte-rendu du 1er échange - 16 septembre 2021
- Télécharger le compte-rendu du 2ème échange - 10 novembre 2021
- Télécharger le compte-rendu du 3ème échange - 3 février 2022
Webinaire de présentation de l’exposition « Sang pour sang règles » - 30 septembre 2021
L'objectif ? Faire découvrir aux collectivités l’exposition « Sang pour sang règles » réalisée par le Centre Hubertine Auclert. L’occasion de découvrir les missions de l’association Règles Élémentaires et d’échanger avec deux collectivités ayant mis en place des actions pour lutter contre le tabou des règles et la précarité menstruelle : la Région Île-de-France et la ville de Fontenay-sous-Bois.
Bilan 8 mars et égalité dans les politiques culturelles - 11 mai 2021
L'objectif ? Faire le bilan des collectivités membres concernant leur programmation d'actions pour la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2021. Avec une seconde partie consacrée aux enjeux d'une politique culturelle intégrant l'égalité femmes-hommes. L'occasion pour l'association H/F Île-de-France de présenter ses actions pionnières en matière d'égalité F/H dans la culture et pour la Ville de Saint-Denis de présenter les actions menées en faveur d'une pratique musicale égalitaire, en partenariat avec le conservatoire de musique et de danse de la ville.
Présentation de la campagne #PlusJamaisSansMonAccord - 15 avril 2021
L'objectif ? Échanger avec les associations En avant toute(s) et le Collectif Féministe Contre le Viol - animant respectivement un tchat et une ligne téléphonique d'écoute de victimes de violences sexistes et sexuelles – autour de la diffusion de la dernière campagne de sensibilisation du Centre Hubertine Auclert auprès des 14/18 ans : #PlusJamaisSansMonAccord.
Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail - 25 mars 2021
L'objectif ? Proposer un temps de retours sur expérience et de bonnes pratiques sur la mise en place des dispositifs de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, à travers la présentation des dispositifs du conseil départemental de Seine-Saint-Denis et des villes d’Issy-les-Moulineaux et d’Orsay.
Bilan du 25 novembre et préparation du 8 mars - 28 janvier 2021
L'objectif ? Dresser un bilan des actions des collectivités membres lors de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. L'occasion de partager des pistes d’actions et des ressources pour préparer les événements du 8 mars 2021, dans un contexte sanitaire contraint.
Le cycle d’échanges de pratique sur l’égalité professionnelle avec le CIG Petite couronne
Le CIG Petite couronne et le Centre Hubertine Auclert animent une série d’ateliers à distance à destination des services des ressources humaines et des missions égalité qui mettent en œuvre une politique en faveur de l’égalité professionnelle. Les rencontres sont ouvertes à l’ensemble des collectivités de la petite couronne ainsi qu’aux collectivités franciliennes membres du centre, sur inscription.
Genre et santé au travail dans les collectivités - 19 avril 2023
L’objectif ? Mieux comprendre les enjeux de l’égalité femmes-hommes dans la santé au travail dans les collectivités et élaborer une politique de prévention des risques professionnels plus égalitaire, avec la participation du Docteur Emmanuelle Bourin, cheffe du service de médecine préventive au CIG Petite Couronne.
Présentation de l’exposition « Libérons-nous des idées reçues ! » - 31 janvier 2023
Le CIG petite couronne et le Centre Hubertine Auclert se sont associés pour concevoir un nouvel outil à destination des collectivités. Composé d’un livret et de 9 affiches, il vise à déconstruire les idées reçues encore répandues sur l’égalité professionnelle femmes - hommes dans les collectivités, en s’appuyant sur les chiffres-clés des inégalités, les mécanismes sexistes à l’œuvre, le cadre légal ainsi que les leviers d’actions des collectivités. C’est la première fois qu’un outil de ce type est conçu pour la fonction publique territoriale.
Dispositif de signalement des violences sexistes et sexuelles – 17 janvier 2023
L’objectif ? Faire le point sur la mise en oeuvre des dispositifs de signalement et de traitement des violences sexistes et sexuelles au travail, repérer les freins persistants et échanger sur les bonnes pratiques présentées par les villes de Meudon et Colombes.
Diagnostiquer les inégalités professionnelles – 14 octobre 2022
L’objectif ? Diagnostiquer les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de sa collectivité à l’aide des indicateurs du Rapport Social unique et préparer l’organisation du 25 novembre, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes.
Le Fonds pour l'égalité professionnelle dans la fonction publique - 30 juin 2022
Les objectifs ? Présenter les modalités du premier appel à projets sur l'égalité professionnelle dans les politiques RH destiné aux collectivités territoriales, en présence de la DGAFP.
Intégrer l’égalité professionnelle dans le dialogue social – 15 février 2022
Les objectifs ?
- Sensibiliser les employeurs publics à la nécessité d’associer le plus tôt possible les syndicats lors de l’élaboration du plan d’action sur l’égalité professionnelle et développer la culture de la négociation.
- Sensibiliser les représentants et représentantes syndicales et les instances du dialogue social aux enjeux de l’égalité femmes-hommes, en les incitant à intégrer l’égalité comme enjeu transversal dans les autres négociations.
Améliorer l'articulation des temps de vie professionnel et personnel/ familial - 09 décembre 2021
L'objectif ? Se doter d'outils pour mesurer l’impact de l’articulation des temps de vie sur l’égalité professionnelle et prendre connaissance des bonnes pratiques pour favoriser un meilleur équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale. L'association Parents et féministes a présenté ses actions dans ce domaine.
Webinaire sur le baromètre de l'égalité professionnelle et outil d'aide au plan d'action - 09 novembre 2021
Le Centre Hubertine Auclert et le CIG petite couronne ont participé à la création d’un outil d’aide à l’élaboration d’un plan d’action égalité professionnelle à destination des collectivités territoriales et des établissements publics : il permet d’obtenir un premier diagnostic chiffré de la situation des femmes et des hommes au sein de votre collectivité et de choisir des actions à mettre en place afin de réduire les inégalités en la matière. L’outil comprend également un baromètre sur l’égalité professionnelle. Calculé à partir des données contenues dans la partie diagnostic du plan d’action, le baromètre permet de se situer et de mesurer l’évolution de ses pratiques en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Favoriser la mixité des métiers dans la collectivité - 05 octobre 2021
L'objectif ? Identifier les freins à la mixité des métiers au sein des différents métiers de la fonction publique territoriale et dans l'accès à l'encadrement supérieur. La Ville de Fontenay-sous-Bois a fait le bilan de ses différents axes d'action sur le sujet et l'association Dirigeantes et territoires a présenté les bénéfices d'un réseau pour lutter contre le plafond de verre dans la fonction publique territoire.
Prévenir et traiter les écarts de rémunération dans la collectivité - 8 juin 2021
L'objectif ? Permettre aux participant·es de connaitre les principaux facteurs explicatifs des écarts de rémunération, de réaliser un diagnostic des inégalités salariales à partir de ces données et de mettre en place des actions correctrices afin de réduire les inégalités en la matière. Avec la présentation des actions mises en œuvre par le Conseil régional d’Île-de-France pour réduire les écarts de rémunération à travers le levier du régime indemnitaire.
Diffuser une culture de l’égalité en interne à la collectivité - 8 avril 2021
L'objectif ? Présenter les conditions de diffusion d'une culture de l’égalité au sein de la collectivité et lutter contre les idées reçues portant sur les inégalités professionnelles dans la fonction publique territoriale à travers une stratégie argumentative.
Pilotage du plan d’action pour l’égalité professionnelle - 21 janvier 2021
L'objectif ? Présenter les conditions de réussite du copilotage de la démarche entre les acteurs internes, notamment entre chargé·es de mission égalité et référent·es des directions des ressources humaines (rôles respectifs de chacun·e pour la collecte et l’exploitation des données, ainsi que dans la conception du plan d’action).
Les villes de Fresnes et de Suresnes présentaient à cette occasion leur démarche d’élaboration et de pilotage de leur plan d’action.
Le cycle d’échanges de pratique avec le GIP Maximilien 2022-2023
Intégrer l’égalité femmes-hommes dans la commande publique : exemples de bonnes pratiques – 20 avril 2023
L’UGAP a présenté son plan de progrès égalité Femmes-Hommes mis en place dans le cadre d’un marché de nettoyage.
La Direction des achats de l'État a exposé sa démarche d'achat socialement responsable à travers un exemple de marché d'impression.
L’association Social Builder a présenté ses actions pour améliorer la féminisation des métiers de la tech
Intégrer l’égalité femmes-hommes dans les clauses sociales des marchés publics – 15 décembre 2022
Cet atelier a présenté l'expertise d'Alliance Villes Emploi : le réseau national des collectivités locales investies dans les politiques territoriales de l'insertion et de l'emploi.
La commission égalité femmes-hommes de l’AMIF
L'ensemble des comptes-rendus des rencontres de la commission égalité femmes-hommes de l’AMIF, l’association des maires d’Île-de-France, avec laquelle le Centre Hubertine Auclert collabore. Ces rencontres sont ouvertes à l’ensemble des élu·es des collectivités franciliennes sur inscription.