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Chargé·e de projet en égalité professionnelle

Type de contrat 
CDD
Domaine de compétence 
Animation, Formation
Description du poste ou du profil recherché 

CHARGÉ·E DE PROJET

Contrat : CDD de 6 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité

Statut : non cadre

Poste à pourvoir le lundi 3 octobre 2022

Localisation : France / Dijon

Expérience professionnelle requise : 1 an minimum dans le domaine de l’égalité professionnelle

Rémunération : 23k€ brut/an – Participation de l’employeur aux transports en commun et à la mutuelle santé - Tickets Kadéos en fin d’année.

Conditions de travail : temps plein : 37h/semaine avec possibilité de répartition sur 4.5j / semaine, 13 repos compensateurs annuels, 5 semaines de congés payés annuels, charte télétravail, période d’essai 1 mois

 

Descriptif du poste

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, en développement, portée par des valeurs centrées sur l’égalité professionnelle ? A l’occasion d’un remplacement de congé maternité, la SCIC FETE est à la recherche d’un·e chargé·e de projets, pour un CDD de 6 mois. L’activité de la SCIC étant en développement, ce CDD pourra déboucher sur une collaboration à plus long terme.

Rattaché·e hiérarchiquement à la coordinatrice d’équipe et de projet, vous aurez pour mission d’appuyer au déploiement du projet de la SCIC FETE : « Égalité professionnelle – poursuivons l’action » (site net dédié au projet : www.accordegalite.org).

Vous interviendrez sur les missions opérationnelles suivantes :

 

Accompagner des IRP et employeurs en entreprise dans toutes les étapes d’élaboration d’un accord égalité

Transmettre les compétences nécessaires en égalité professionnelle (distanciel ou présentiel) Être un soutien opérationnel à la bonne avancée de la négociation de l’accord égalité Participer à la réalisation du bilan 2022 du projet Maintenir ses connaissances en lien avec son activité à jour

 

Organiser et animer des actions collectives de sensibilisation : Prospecter de nouveaux partenaires (organisations syndicales notamment), les faire adhérer Analyser des besoins et présenter une proposition et suivi (objectifs, planning, modalités d’intervention) Concevoir les contenus et supports de présentation dynamiques Animer des actions de sensibilisation (en présentiel et distanciel) avec prises notes et recueil des besoins Participer à l’organisation d’un événement dans le cadre du projet (en décembre 2022)Participer au groupe de travail  Travailler sur de la logistique évènementielle : rédaction et envoi invitations, recherches prestataires, etc… Contribuer le jour J au bon déroulé

Vous serez en relation directe avec l’équipe de la SCIC. Un temps de formation est prévu lors de la prise de poste (maîtrise des outils internes de suivis, présentation des missions et des méthodologies et outils déployés).

Le poste est basé à Dijon. Des déplacements fréquents, mais anticipés, sont à prévoir en Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est et Hauts-de-France, selon les interventions à réaliser (aller-retour dans la journée – 1 découché possible tous les 2 mois).

 

Compétences et qualités requises 

Savoirs / connaissances : Enjeux spécifiques de l’égalité professionnelle et plus précisément de la négociation de l’accord égalité professionnelle en entreprise. Connaissance du cadre réglementaire et législatif, ainsi que sur l’Index de l’égalité Savoir-faire : travail de terrain et en simultané sur plusieurs actions, aisance à l’oral, bonne maîtrise de la syntaxe et de l’orthographe, des chiffres et des outils informatiques (notamment Word, Excel, PPT, et Prezi serait un +) Savoir-être : travail en équipe, sens de l’organisation et des priorités, rigueur et réactivité, forte capacité d’adaptation

Diplômé·e d’un Bac+3 à Bac+5, et convaincu·e par notre thématique, vous disposez d’une expérience professionnelle réussie dans une fonction opérationnelle d’au minimum 1 an. Une expérience dans le domaine de l’égalité professionnelle est requise. Des connaissances de l’Index de l’égalité et des bases en droit social seront appréciées.

Dynamique et résolument tournée « terrain », l’équipe de FETE aura à cœur de vous intégrer au sein des groupes de travail constitués.

Permis B exigé.

Pour candidater

Adressez-nous votre candidature en PDF (CV d’une page maximum, LM d’une page maximum) par mail avant le lundi 22 août 2022 à c.ruffin [at] fete-egalite.org (indiquer en objet du mail : recrutement-SCIC).

Les entretiens se dérouleront entre le 29 août et 6 septembre.

Descriptif de l’employeur

FETE est un centre de ressources pour l’égalité professionnelle, composé d’une SCIC et d’une association. Son action cible tous les niveaux de la construction des inégalités de l’école à l’entreprise. Une équipe entourée de bénévoles, travaillent avec les syndicats, les formateurs·rices, les orienteurs, les équipes pédagogiques, les recruteurs et les femmes en recherche d’emploi ou d’orientation. Plus d’informations sur le site : www.fete-egalite.org et les réseaux sociaux : Facebook.com/FETE.Egapro, Twitter.com/FETE_Egapro

 

Zone géographique 
Bourgogne
Ville 
Dijon
Contact pour l’offre
Personne ou service à contacter 
Cécile RUFFIN
Fonction du contact 
Coordinatrice équipes et projets
Courriel 
c.ruffin [at] fete-egalite.org
Informations complémentaires
Date de début de la mission 
03/10/2022
Durée de la mission 
6 mois
Rémunération ou indemnité 
23 K€ brut / an
Organisation
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Nom 
Association FETE - Femmes Egalité Emploi
Type 
Association
Nombre de salarié·es 
1-50
Description 
FETE est un centre régional de ressources pour l’égalité professionnelle, composé d'une SCIC et d'une association. Son action cible tous les niveaux de la construction des inégalités de l’école à l’entreprise. Une équipe entourée de bénévoles, travaillent avec les syndicats, les formateurs·rices, les orienteurs, les équipes pédagogiques, les recruteurs et les femmes en recherche d’emploi ou d’orientation. Plus d’informations sur le site : www.fete-egalite.org et les réseaux sociaux : Facebook.com/FETE.Egapro, Twitter.com/FETE_Egapro Ses axes d’intervention : - déconstruire les processus et les stéréotypes culturels qui fondent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’emploi - mobiliser, aider, accompagner concrètement des acteurs·rices clefs de l’égalité professionnelle
Adresse 
10 rue Jean Renoir
Code postal 
21000
Ville 
DIJON
Pays 
France

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