LE CIDFF92 NORD RECHERCHE SON DIRECTEUR/SA DIRECTRICE - CDI- TEMPS PLEIN

L'association s'est donnée comme mission de :

●Favoriser l'accès au Droit par l'accueil, l'écoute, l'information gratuite, l'orientation et l'accompagnement dans les domaines juridiques,

●Lutter contre toutes les formes de violences faites aux femmes (accompagnement des victimes, prise en charge des auteurs, formation des professionnel.les et prévention des comportements violents),

●Promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons,

●Travailler en partenariat avec les collectivités territoriales, les instances administratives et associatives concernées par son activité et porter à la connaissance de ces dernières les problèmes spécifiques exprimés par les femmes afin de permettre la recherche de solutions adaptées.

Le CIDFF propose différents modes d'actions :

●Des permanences juridiques individuelles

●Des consultations psychologiques (victimes / auteurs)

●Des actions de formation et de sensibilisation

●Une activité en réseau

Le CIDFF 92 Nord est membre de la Fédération Régionale des CIDFF d'Ile-de-France (FR CIDFF IdF) et de la Fédération Nationale des CIDFF (FNCIDFF)

Le CIDFF 92 Nord est habilité par le Service Droit des Femmes (SDFE) et à ce titre assure une mission d'intérêt général. Le CIDFF 92 Nord intervient dans toute la boucle nord du département des Hauts-de-Seine : 54 permanences juridiques sont mises en place dans 11 communes, ce qui permet d'apporter une réponse de proximité aux besoins des justiciables.

L'équipe pluridisciplinaire est composée de 11 salarié.es (8 juristes, 2 psychologues, une secrétaire).

Par délégation du Conseil d'Administration et en lien avec le Bureau de l'association, le/la directeur/rice est chargé.e de la direction opérationnelle de l'association.

MISSIONS

Gestion des ressources humaines

-Evalue les besoins en personnel

-Elabore les fiches de poste

-Participe au recrutement

-Elabore les contrats de travail

-Contribue au développement des compétences individuelles et collectives (entretiens annuels, évaluations, élaboration et suivi de mise en œuvre du plan de formation, etc.),

-Suis et communique les éléments de salaire, paies mensuelles avec la coordination RH, les soldes de tout compte, suit les congés et les remplacements indispensables.

-Assure la gestion des équipes : animation des réunions et débriefings, gestion des relations individuelles, du bien-être au travail, des conflits, des recrutements, administration du personnel,

-Veille à donner des moyens de travail adaptés aux objectifs poursuivis

Gestion financière

-Gestion financière et budgétaire (réalise le BP, le suivi du budget…) -Montage des dossiers de demande de subventions et élaboration les bilans financiers, suivi et évaluation de l'exécution des projets/ actions -Gestion des Conventions -Recherche de financements publics et privées -Veille à la régularisation des dépenses -S'assure de l'équilibre financier -Suit la comptabilité et l'analyse financière -Assure les relations avec la banque, le comptable, le CAC

Représentation et communication

-Instaure et développe les relations institutionnelles : pouvoirs publics, service droits des femmes, administration préfectorales, direction départementale des services de l'Etat, collectivités territoriales, partenaires associatifs départementaux et locaux, FNCIDFF, FRCIDFF… -Relations publiques : relations médias, colloques, conférences organisations et forums -Participe aux instances institutionnelles des partenaires (CA, AG)

Evaluation et développement

-Assure la supervision et le suivi du projet, -Assure la qualité des actions menées auprès des personnes accompagnées, -Consolide et développe les partenariats (police, justice, mairie, associations de quartier, associations locales, etc.), -Analyse des statistiques et évaluation (bilans et rapports d'activités) -Diagnostique, mesure l'écart entre les résultats et les objectifs, propose des réajustements -Evalue l'activité en fonction des orientations de la charte qualité -Analyse les besoins des femmes et transmet l'information aux pouvoirs publics -Met en place des activités, des actions, des prestations ou des services nouveaux -Participe à la politique de la ville et au développement local

Lien avec le réseau des CIDFF

-Participe à des groupes de travail thématiques -Participe à la réflexion globale -Communique à la tête de réseau les informations nécessaires à son fonctionnement -Echanges des outils et informations avec les autres CIDF -Veille à l'application de la charte

QUALITES REQUISES

Intérêt et sensibilité à la question de l'égalité Femmes-Hommes Connaissance de la problématique des violences faites aux femmes Maîtrise du droit du travail et des règles comptables et budgétaires Rigueur, sens de l'organisation et de la planification

Compétences relationnelles, sens de la diplomatie, des responsabilités

Gestion des conflits et résistance au stress

Capacités de synthèse, d'analyse et de décisions

Qualités rédactionnelle et aisance orale

Savoir fédérer autour du projet, animer une équipe

Être capable de promouvoir l'image du CIDF

Disponibilité, flexibilité et réactivité

Qualités relationnelles, discrétion, discernement, distanciation, sens de l'organisation, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités.

Il/elle partage et porte le projet associatif, a une connaissance approfondie du secteur social et de ses dispositifs, justifie d'une expérience confirmée et réussie de la fonction de direction d'association ou de service.

Caractéristiques du poste :

-Horaires de travail, 35 heures hebdomadaires

-Poste basé à Nanterre, mais mobilité demandée (déplacements dans la boucle nord du 92 et paris)

-Rémunération : selon expérience

-Type de contrat : CDI

Lettre de motivation et CV à : stephane__laurent [at] hotmail.fr
Et à : jacques_stevenin [at] orange.fr